Zmiany w prawie pracy: Nowe przepisy BHP w kwestii organizacji pracy przy komputerze.

Nowe przepisy wprowadzające zmiany wchodzą w życie 17 listopada 2023 r., jednak pracodawcy mają 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów.

Praca biurowa wykonywana przy monitorze ekranowym musi być zorganizowana z uwzględnieniem określonych wytycznych, nie może odbywać się w sposób dowolny.

Zgodnie z ogłoszonymi przepisami, pracodawcy zostaną zobowiązani do dopasowania wyposażenia stanowiska pracy do minimalnych standardów bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ergonomii, które zostały zawarte jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Chodzi m.in. o wyposażenie stanowisk pracy w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę oraz dodatkową klawiaturę i mysz, w przypadku gdy pracownik korzysta z przenośnego systemu komputerowego i używa go co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

W załączniku do rozporządzenia określono też minimalne wymaganie, jakie powinny spełniać meble biurowe, z których korzysta pracownik. Dotyczą one rodzaju biurek, stołów oraz krzeseł. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca na życzenie pracownika powinien również wyposażyć stanowisko pracy w podnóżek.

Oświetlenie stanowiska pracy powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej i powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac.

Nowo przyjęte przepisy nakładają też na pracodawcę obowiązki w zakresie zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, w przypadku gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy.

Rozporządzenie opublikowano w Dzienniku Ustaw 2 listopada (poz. 2367), a w życie wejdzie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Od tej chwili pracodawcy mają sześć miesięcy, aby dostosować się do przepisów.