Termin wykorzystania zaległego urlopu

30 września 2018 roku mija termin wykorzystania zaległych dni urlopowych z 2017 roku. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Przepisy umożliwiają jednak wykorzystanie ich do 30 września następnego roku kalendarzowego. Tak więc jeśli w 2017 roku nie wykorzystano wszystkich przysługujących dni wolnych, można je przenieść na kolejny, 2018 rok.

Należy je jednak wykorzystać  w ściśle określonym terminie - do 30.09.2018 r. Analogicznie w kolejnych latach.

 

Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu z roku poprzedniego w terminie do 30 września. W przeciwnym razie pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie . Co więcej, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok z 24 stycznia 2015 r., sygn. akt I PK 124/05) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody. Natomiast jeżeli pracodawca odmawia wyrażenia zgody na udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 282 §1 pkt 2 kodeksu pracy dopuszcza się popełnienia wykroczenia zagrożonego karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

 

Pracodawca nie ma możliwości zamiany w trakcie zatrudnienia, nawet na wniosek pracownika, zaległego urlopu na ekwiwalent pieniężny.