Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025r.

Od 19 marca 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zmiany te mają na celu wsparcie rodziców w trudnych chwilach związanych z koniecznością hospitalizacji dziecka po porodzie.

Urlop ten jest dostępny dla osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, tj. zarówno dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.

Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje:

matce albo ojcu dziecka
prawnym opiekunom
rodzicom zastępczym (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych)
rodzicom adopcyjnym

Pobyt tego dziecka w szpitalu musi jednak przypadać po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Długość dodatkowego urlopu

Wymiar dodatkowego urlopu wynosi do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko oraz masy urodzeniowej.

Dzieci urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub/i z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - do 15 tygodni urlopu, przyznawane za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu
Dzieci urodzone po ukończeniu 28. tygodnia, ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży oraz z masą urodzeniową większą niż 1000 g - do 8 tygodni urlopu, również za każdy tydzień hospitalizacji dziecka
Dzieci urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży wymagające po porodzie pobytu w szpitalu, który wyniesie co najmniej 2 dni i będzie przypadał od 5. do 28. dnia po porodzie - do 8 tygodni urlopu, przyznawane za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu między 5. a 28. dniem życia

Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Procedura ubiegania się o urlop:

Aby skorzystać z nowego świadczenia, wniosek należy złożyć przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach macierzyńskiego do pracodawcy (osoby zatrudnione) lub do ZUS (osoby ubezpieczone). Do wniosku należy dołączyć:

Zaświadczenie wydane przez szpital, potwierdzające wiek ciążowy dziecka w chwili porodu oraz masę urodzeniową,
Dokument zawierający informację o czasie hospitalizacji dziecka.

Ważne!

Urlop jest udzielany jednorazowo i nie może być dzielony na części. Urlop musi być wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Brak złożenia wniosku w wymaganym terminie lub niewykorzystanie urlopu w tym okresie skutkuje utratą prawa do niego.

Okres przejściowy

Jeżeli dziecko urodziło się przed 19 marca 2025 r., to prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje pod warunkiem, że w dniu 19 marca 2025 r. ubezpieczony miał prawo do korzystania lub korzystał z zasiłku macierzyńskiego.

W takim przypadku wniosek o zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy złożyć najpóźniej w ostatnim dniu korzystania z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Powrót do listy z aktualnościami

Zapytaj o najlepszą ofertę dla Twojej firmy

Wypełnij prosty formularz kontaktowy, dzięki któremu nasze biuro księgowe lub kancelaria prawna przygotuje ofertę dla Twojej firmy lub pomoże rozwiązać Twój problem. Wypełnienie formularza zajmie Ci tylko 2 minuty.

Formularz ofertowy